パワーハラスメント・サービス残業現在不動産会社に勤務し...

Ｑ． パワーハラスメント・サービス残業現在不動産会社に勤務し...

パワーハラスメント・サービス残業現在不動産会社に勤務しており、
２つの問題を抱えている為ご相談をいたしました。
一つ目は、
上司（課長）によるパワーハラスメント２つ目は、
サービス残業です。
--------------------------------------------------１つ目の上司によるパワーハラスメントの具体的内容は・・１、
「毎朝の会議兼業務報告」の際「クビにする」「いつでクビにできる」などの脅迫行為又部下の意見は一切取り入れず逆らえば「クビにすると脅迫する」２、
「営業は黙って言うことを聞いていればよい」「俺のおかげでお前たちは仕事ができる」「週末の案内（物件にお客様をお連れして紹介する事）が無ければ２３時を過ぎてもいいから電話をさせる」等の発言３、
業務上の失敗は部下に全てなすりつけ「NO」といえない状況を作り出し、
「クビにする」など日常的なパワーハラスメントを受けています。
４、
職場では「私語をしてはいけない」・「仕事中にサボっいるのを見つけたら蹴り飛ばす」など人権を侵害する内容も発言しています。
５、
営業が売り上げが上がらないのは、
お前たちのせいで自分はうまくやっていると発言する--------------------------------------------------２つ目のサービス残業について私の会社の就労時間は基本朝８時３０分～１７時３０分ですが、
実際は２０時４０分まで勤務しており、
タイムカードは１８：３０に勝手に押されてしまいます。
退社の時刻を決めるのはパワーハラスメントする、
上司でその日の気分によって決まりますが、
だいたい２０：４０分前後です。
残業代は１８：３０までしか当然支払われておりません。
--------------------------------------------------先日こんなことがおきました。
ある社員が業務上にミスをした際に、
その社員に対し休日出勤命令をして、
タイムカードを打刻させず無給出勤になっております。
予定では２月一杯続くようです、
つまり計４回です。
この様な卑劣かつ非常識な上司に対し営業５人（課の営業全員です）が、
なんとか法的な処罰を与え、
慰謝料及び残業代の請求をしたいと思っておりますが、
どの様にするのが一番良いのでしょうか？
ご教授していただければと思います。

日時：2010/02/15 17:42　Yahoo!知恵袋