友人が、
パワーハラスメントが原因で会社を退職しました。
というか、
辞めるよう追い込まれた?
その際、
退職願を一身上の都合として提出しました。
ハローワークで退職した理由を話したところ、
個人名を挙げたパワハラの内容をハローワークから会社へ連絡して、
会社が認めれば一身上ではなく不当解雇扱いになるかもしれないとの事でした。
ただ、
退職願を一身上の都合として提出してしまったのと、
たとえ本当の事でも、
個人名を出したら名誉棄損にならないかと悩んでいます。
泣き寝入りするしかないのでしょうか?
同じような境遇だった方がいらっしゃいましたら、
どのような対応をされたか教えてください。
日時:2010/02/10 23:27 Yahoo!知恵袋
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