パワーハラスメントやセクシャルハラスメントを受けていま...

Ｑ． パワーハラスメントやセクシャルハラスメントを受けていま...

うつ病患者への会社や個人への責任現在うつ病での闘病中の２０代女性です。
大分良くなってきたので質問です。
【状況】人事コンサル会社の契約社員として採用アシスタントとして外資系IT企業常駐していました。
・常駐先のクライアントの人事採用担当者に日々言葉によるパワーハラスメントやセクシャルハラスメントを受けていました。
クライアント側の仕事の要求も未経験者の契約社員に対しては非常に求められているレベルが通常の業務以上でした。
（採用の面接日程調整以外の仕事（（英語会議での議事録作成、
飲み会、
二人きりでのランチ等））結果としてクライアント先からの契約が延長されず、
会社都合で退職になりました。
【訴えられるかと思われる事項】・クライアント先が未経験者の受け入れを拒否していたのにもかかわらず 私を採用しクライアント先に常駐させた人事コンサル会社。
（この件に関してはメールが証拠として残っています）・クライアント先の採用担当者からのパワハラ、
セクハラ発言（基本二人きりの際に言われているので、
証人がいません。
真偽の補足としては、
私の前任者もうつ病で退職されています。
私の後任者は理由はわかりませんが2ヶ月で退職しています。
）（メールは会社のデータに残っているかもしれませんが、
もう解雇されているのでこの行為自体が無理なのかもしれない）もう再就職をそこまで望んでいません。
ただ、
不必要なパワハラ、
セクハラをした個人に対して何かしらの法的手段をとることが可能かご教示いただければ幸いです。
会社ではなく個人に対しての訴えができれば幸いです。
可能性が8割で有利であるならお金にいとわず法的手段に望みたいのですがアドバイスいただければ幸いです。

日時：2010/08/22 13:31　Yahoo!知恵袋